Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo dne 15.6.2016 v rámci Operačního programu Zaměstnanost (OPZ) výzvu č. 043 „Podnikové vzdělávání zaměstnanců“. Firmy i OSVČ se mohou ucházet o příspěvek od 500 tisíc až do 10 milionů korun na úhradu nákladů spojených s rozvojem lidských zdrojů. Zvýhodněni budou menší zaměstnavatelé a ti, kteří sídlí v hospodářsky problémových regionech.

Příspěvek je možné získat na jazykové vzdělávání, obecné a specializované IT kurzy, tzv. měkké a manažerské dovednosti, účetní, ekonomické a právní kurzy a také na technické a jiné odborné vzdělávání. Podporováno bude i vzdělávání prostřednictvím interních lektorů. Dotaci nelze poskytnout na periodická školení typu BOZP, požární ochrana, první pomoc atd.

Pod záštitou Hospodářské komory ČR a MPO v pátek 10. června proběhlo Fórum techniky a vzdělávání pro průmysl v Jihomoravském kraji 2016. Akce se konala ve dvoraně Centra brněnského VUT a účastnila se ho například ministryně Kateřina Valachová z MŠMT ČR i hejtman Jihomoravského kraje Michal Hašek.

1.6.2016 byla vyhlášena nová Výzva v rámci programu Inovační vouchery, jejímž cílem je rozvoj komunikace a sdílení poznatků a know-how mezi podnikovou a výzkumnou sférou, které mohou podnikatelské subjekty využít pro zahájení či zintenzivnění vlastních inovačních aktivit.

Žádosti o podporu jsou přijímány od 1. 6. 2016 do 31. 5. 2017. 

Olomouc, 26. května 2016 – Složitá a nepřehledná legislativa a nadměrná administrativní zátěž na bedrech podnikatelů se staly hlavním tématem 28. sněmu Hospodářské komory České republiky. Podnikatelé by ale mohli dostat do rukou nový elektronický nástroj PES, který by za ně administrativní a regulatorní povinnosti vůči státu v budoucnu pohlídal.

Prezident Hospodářské komory ČR Vladimír Dlouhý, ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová a generální ředitelka Úřadu práce ČR Kateřina Sadílková stvrdili svými podpisy nové partnerství, jehož součástí bude vzájemná spolupráce mimo jiné na podpoře tvorby pracovních míst, zlepšení kvalifikační struktury a mobility pracovní síly či podpoře vzdělávání malých a středních podniků.

Ve dnech  19. - 22. 4. 2016 se uskutečnilo celostátní finále 19. ročníku soutěže odborných dovedností  Učen Instalatér, které se koná v rámci doprovodného programu mezinárodního stavebního veletrhu IBF Brno. Vyhlašovatelem soutěže je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR a pořadatelem Cech topenářů a instalatérů ČR. Letošní ročník soutěže je zařazen do Přehlídky České ručičky 2016.

Největším problémem tuzemských firem, který ohrožuje jejich další růst, je nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Firmy hledají nové pracovníky v cizině, problémem jsou ale pracovní povolení, shodli se zástupci firem na semináři Vízová problematika, který zorganizovala na své půdě Hospodářská komora ČR. 

Zavedení kontrolního hlášení plátcům daně z přidané hodnoty zvýšilo administrativní zátěž a vyvolalo nemalé finanční náklady spojené s implementací do jejich stávajících informačních systémů. Hospodářská komora ČR (HK ČR) se proto obrátí na vládu, aby dodatečně zvýšenou administrativní zátěž a finanční náklady firmám a živnostníkům stát kompenzoval. 

Zákoník práce je v ČR dlouhodobě jednou z největších brzd pružnosti trhu práce. Novela, kterou představilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, a ke které Hospodářská komora ČR odeslala své připomínky, výrazným způsobem zvýší administrativní, ale také finanční zátěž zaměstnavatelů. „Očekávali jsme zvýšení pružnosti pracovního trhu, místo toho nám byla předložena naprosto bezzubá a technicistní novela. Vláda by měla řešit to, co podnikatele opravdu tíží, ne jim prostředí ještě více komplikovat. Novela zákoníku práce se navíc zcela nelogicky děje bez transpozice evropského práva,“ komentuje prezident HK ČR Vladimír Dlouhý.

Od 31.3.2016 začnou Úřady práce po celé ČR přijímat žádosti o dotace na vzdělávání zaměstnanců a to prostřednictvím tzv. projektu POVEZ II.

Projekt POVEZ II navazuje na sérii projektů, jež jsou v ČR realizovány od r. 2009 s cílem podpořit odborný rozvoj zaměstnanců. Přímo navazuje na projekt POVEZ a nahrazuje projekt "Vzdělávejte se pro růst!", které se osvědčily jako nástroje podpory dalšího vzdělávání a posilování konkurenceschopnosti pracovní síly na trhu práce v ČR.

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu § 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Další cílovou skupinou jsou i fyzické osoby – OSVČ a nestátní neziskové organizace.

Zaměstnavatelé získají příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení.